Personalwesen Baulohn und Gehaltsabrechnungen

Die zeitintensiven Aufgaben rund um die Personalverwaltung können Sie in Eigenregie durchführen oder einzelne Leistungen im Rahmen von Outsourcing als Teil- bzw. Fullservice von uns erledigen lassen. In einem sicheren Rechenzentrum können neben den Abrechnungen auch laufende Sachbearbeitungen, wie z.B. das Melde- und Bescheinigungswesen oder der Versand der Lohnabrechnungen, durchgeführt werden.

Sie können sich Statistiken und Auswertungen - z.B. zu Fehlzeiten und Leistungsquoten - anzeigen lassen. Mobil erfasste Daten werden unmittelbar im System verwendet und nach Prüfung abgerechnet. Die Aktualität in Bezug auf tarifliche und gesetzliche Änderungen ist gewährleistet.

Lohn-/ Baulohnabrechnung - Wir unterstützen Sie bei den bauspezifischen Themen wie Mindesturlaubsvergütung (MuV krank / MuV SKuG), Arbeitszeitflexibilisierung (u. a. auch im SKuG-Zeitraum), Prüfungen durch die Arbeitsagentur (Stichtwort: Sollentgelt bzw. Istentgelt-Berechnung), Jugendliche baugewerbliche Arbeitnehmer, Auslernjahr-Thematiken (Datensatz „RAMEL“) usw. Rechnen Sie Ihren Baulohn entsprechend Ihrer Zeiterfassung (Erfassungsblatt, Smartphone oder Zeiterfassungsgeräte) periodengerecht ab und berücksichtigen Sie Aufwendungen, wie z.B. Erschwerniszulage, Mehraufwendungen, Schlechtwetter, Saisonkurzarbeit entsprechend. B allen abrechnungstechnischen Fragestellungen sowie baulohnspezifischen Customizing-Einstellungen können Sie auf das jahrelange Know-How unserer SAP-HCM-Experten zurückgreifen.

Tätigkeiten zum Periodenabschluss – Sie müssen Ihre Sozialversicherungsnachweise pflegen? DEÜV-Meldungen erstellen, verteilen und verschicken? Die Lohnsteueranmeldung muss zum Finanzamt und das Sozialkassenverfahren eingeleitet werden? Der Kontakt mit der Agentur für Arbeit, Berufsgenossenschaften sowie Behörden für Gewerbesteuerzerlegung ist bekannt? Lösen Sie diese Aufgaben strukturiert mit uns.

Reisemanagement – Erfassen Sie alle Reisebelege mit einer mobilen App. Mit der Reisekosten App können Sie zeitnah die Reisekostenabrechnung erstellen und diese per Knopfdruck in das Rechnungswesen überleiten.

Digitale Personalakte – Führen Sie alle relevanten Stammdaten in Ihren digitalen Personalakten zusammen, wie z.B. Erinnerungen zur Erneuerung der Qualifikationen Ihrer Mitarbeiter sowie deren Stellenprofil mit Zuständigkeiten. Bilden Sie als Teil der Organisation nicht nur Grundlagen für Funktionen, wie z.B. Nachwuchsmanagement, sondern bilden Sie Ihre gesamte Organisation ab und leiten die daraus entstehende Personalkostenplanung ab.

Personaleinsatzplan – Nutzen Sie die Personaleinsatzplanung von SAP und teilen Sie Ihre Baulohnarbeiter und Kolonnen Ihren Baustellen zu. Nutzen die vielseitigen Auswertungsmöglichkeiten.

Abrechnung bei Arbeitsgemeinschaften – Haben Sie häufig Personal auf Beistell-ARGEN? Wählen Sie zwischen der Abordnung oder Freistellung des Personals und rechnen Sie Ihr Personal korrekt ab.

Umwelt-, Gesundheits- u. Sicherheitsmanagement – Sie wollen die Gesundheit und Sicherheit  Ihrer Mitarbeiter sicherstellen? Implementieren Sie entsprechende Prinzipien und Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung der Umwelt-, Sicherheits- und Gesundheitsstandards.